裁員補償金是夫妻共同財產嗎
【案情】
42歲的徐某軍在某公司上了18年的班，今年3月公司裁員后，他獲得10萬元的經濟補償金。近日，徐和妻子肖某英鬧離婚，妻子以“補償金是夫妻雙方共同財產”為由，要求分割5萬元，徐堅決反對。其妻又請律師前來討要。徐表示，有的律師說補償金是夫妻共同財產，有的律師又說補償金不是夫妻共同財產，他不知道該聽誰的。
【爭議】
觀點一：補償金是夫妻共同財產
根據《婚姻法》第17條規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：工資、獎金；繼承或贈與所得的財產等等。徐所得的10萬元經濟補償金是其工資、獎金方面的補償，應屬于工資的一部分，是夫妻共同財產，可以夫妻雙方分割。
觀點二：不應作為夫妻共同財產分割
補償金等財產形式并沒有在《婚姻法》中出現、提及，是不是夫妻雙方共同財產存在法律空白。有一種說法認為，補償金是一方單位因其辭職而給予其的一種個人補償，具有與個人不可分離的屬性，不應作為夫妻共同財產分割。
【評析】
補償金屬夫妻一方財產
根據《婚姻法》第18條第2款的規定，夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用，已被明確列為夫妻一方個人財產。但實踐中存在的一些特殊的補償金的種類還非常多，如對解除勞動關系的經濟補償金、工齡買斷款等。
用人單位給勞動者的經濟補償金包括兩個方面：一是生活補助費；二是醫療補助費。實行解除勞動合同經濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動關系以后，尋找到新工作以前，基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續治療疾病。經濟補償金不是勞動者一般意義上的工資、獎金所得，它與勞動者的個人身份具有嚴格、密切的依附關系，是補償給特定人的，主要是對特定人今后事業、養老、就醫等方面的救濟、補償性質，應屬夫妻一方特有財產。如將夫妻一方的經濟補償金作為夫妻共同財產予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合該經濟補償金發放的本來目的。
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