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勞動糾紛 |
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| 企業(yè)計(jì)算最低工資的五大誤區(qū) |
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作者：石家莊趙麗娜律師編輯
出處：法律顧問網(wǎng)·涉外dl735.cn
時間：2010/10/21 13:03:00 |
從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工勞動報(bào)酬權(quán)的底線，各類用人單位都應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律意識，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定。但一個月來，從本報(bào)接到的咨詢投訴來看，仍有一些用人單位有意無意地曲解了最低工資規(guī)定，由此侵害了職工的合法權(quán)益。這里，我們結(jié)合相關(guān)咨詢投訴將用人單位的幾種錯誤做法列出，希望用人單位對何為最低工資和最低工資的構(gòu)成有明確的認(rèn)識，督促用人單位正確落實(shí)最低工資規(guī)定，也希望廣大職工明確自身權(quán)益，依法維護(hù)自身權(quán)益。
誤區(qū)一：社保費(fèi)算入最低工資讀者小王在一家企業(yè)做保潔工作，每月的收入就是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得知本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從4月份起提高到1120元，她向單位提出了調(diào)整工資的要求。單位人事經(jīng)理卻說，你的工資實(shí)際并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，因?yàn)閱挝粸槟憷U納了社會保險(xiǎn)，繳社保有一部分是你自己要交錢的，加上這部分，你實(shí)際上的工資又不少的，不可能再加了。小王知道單位是給她繳社保的，她來電咨詢，單位這樣算對嗎？
解答：根據(jù)規(guī)定，個人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，所以小王所在單位的算法是錯誤的，單位不能將小王個人繳納的社保費(fèi)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里，也就是說，依法繳納社保費(fèi)后，小王提供正常勞動后的月到手工資不能低于1120元。
誤區(qū)二：加班費(fèi)算入最低工資老吳是一名外來務(wù)工人員，單位規(guī)定他所在的崗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加點(diǎn)工作的情況，單位從來不安排補(bǔ)休，稱都是支付了加班費(fèi)的。老吳每月的收入大約在1130元左右。日前，在報(bào)紙上看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的消息，老吳就去問單位他本月工資會不會增加。單位表示，"你原來的工資本來就比新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高，不可能再增加工資了。"老吳來電話咨詢，他可不可以要求單位加工資。
解答：如果在沒有加班情況下，老吳每月收入在1130元左右，單位就沒違反最低工資規(guī)定。但是，根據(jù)老吳的情況看，他每月至少在雙休日加班4天，如此看來，盡管他以前每月到手1130元左右的工資，實(shí)際上單位還是違反了最低工資規(guī)定。
需要明確的是，依據(jù)規(guī)定，"延長法定工作時間的工資"不能作為月最低工資的組成部分。老吳所在單位就違反了這一規(guī)定，如果剔除老吳4個雙休日的加班工資，老吳的工資在3月份以前也沒有達(dá)到960元這一本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本月起，老吳在不加班的情況下，月工資應(yīng)該不低于1120元，而如果加班，加班工資應(yīng)另行支付。
誤區(qū)三：特殊津貼算入最低工資老王在一家倉儲企業(yè)做門衛(wèi)，常年上夜班，每月工資1120元，工資單列明，其中包括基本工資、夜班津貼、交通補(bǔ)貼等。這個月，他領(lǐng)到的工資還是1120元，他前來咨詢，單位應(yīng)不應(yīng)該給他加工資。
解答：根據(jù)規(guī)定，"中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼"以及"伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼"不能作為月最低工資的組成部分。從老王的工資條看，去掉100元的交通補(bǔ)貼和夜班津貼后，實(shí)際上，老王原來的工資也沒有達(dá)到960元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的做法是錯誤的。也就是說，老王的工資如果是分三部分組成的話，其中的夜班津貼和交通補(bǔ)貼去除后，其月收入不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
誤區(qū)四：年終獎平均算入最低工資小鐘在一家企業(yè)做銷售，工資是底薪加提成，他每月底薪為500元，有時銷售業(yè)績不理想時，他能拿到的提成就很少甚至沒有，這樣有時工資就達(dá)不到960元，本月起本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，他就更擔(dān)心了，跟單位交涉時，單位領(lǐng)導(dǎo)表示："那你提成多的月份就不說了？再說你每年年底還有年終獎，把你全年收入平均下來，你的月工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高多了，單位做法沒有錯。小鐘來電咨詢，年終獎能不能平均到最低工資里？是不是全年平均月薪高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位就不違法？
解答：單位的說法是錯誤的。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。因此，本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位每月支付勞動者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括年終一次性發(fā)放的獎金或分紅等收入，也就是說，勞動者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同樣，對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位每月也應(yīng)該按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資。
誤區(qū)五："包吃包住"算入最低工資小周2007年獨(dú)自一人從安徽來上海打工，初來乍到，看到一家企業(yè)門口的招聘廣告寫著包吃包住，就進(jìn)去應(yīng)聘。企業(yè)當(dāng)即錄用了小周，并講好，包吃包住、月工資500元，試用合格后每月工資700元。小周表示同意。這一干就是兩年多，今年，小周的工資漲到了900元。最近，聽老鄉(xiāng)說上海最低工資要1120元，小周就去問老板，老板說：最低工資1120元是對那些只拿工資的人來說的，而你是我包吃包住的人，這吃住都要錢的呀，你在外面租房子要多少錢？把你吃住用的錢算到工資里，你的工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小周來電咨詢，老板的說法對不對。
解答：勞動部《關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》文件把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義解釋為，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。勞動部在《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
由此可見，小周所在企業(yè)老板的說法是錯誤的，對勞動者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
□ .蔣.羽.中 .勞.動.報(bào)
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