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各設區市人力資源和社會保障局，省直各部門：
近來不斷有單位和個人咨詢，機關事業單位長期病休人員在套改工資和確定退休（退職）費計發比例時，其“工作年限”如何掌握。對此，我們請示了人力資源和社會保障部，現根據答復意見，就有關問題通知如下：
一、機關事業單位長期病休人員，套改確定工資時的套改年限，為本人實際工作年限與在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習未計算為工齡的學習時間合并計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2006年工資改革的有關規定執行。
二、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續時，未參加養老保險的，確定其退休（退職）費計發比例的“工作年限”，為本人實際工作年限，未計算工齡的病休時間不計算為確定退休（退職）費計發比例的“工作年限”。
三、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續時，已參加養老保險的，確定其退休（退職）費計發比例的“工作年限”，為本人視同繳費年限與實際繳費年限合并計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的，從發文之月起改按本《通知》規定執行。