趙某被一家服裝廠錄取從事制版工作。出于考察趙某的目的，服裝廠并沒有按照規定與他簽訂書面勞動合同。一年后，趙某提出與服裝廠簽訂無固定期合同。簽訂合同一年后，趙某離職，到仲裁委申請仲裁，要求其入職后至離職時未簽勞動合同的雙倍工資差額，由于其訴求已超過仲裁時效，遭到仲裁委駁回。
■職工：
入職一年才簽合同
要求賠償
趙某是一名服裝制版師，2008年5月起入職北京某服裝廠，擔任技術部樣本師。趙某告訴記者：“到廠里上班時，廠里沒有跟我簽訂書面勞動合同，經理口頭答應我工資一個月12000元，直到離職時從沒如數發放過工資，每個月只發了6500元，剛開始說是試用期還沒有過，后來干脆就不對此作解釋了�！�
趙某說，他從2008年5月入職，一直干到2009年9月，一年零五個月過去了，服裝廠一直沒有跟他簽合同的意思，他就主動找到負責人，要求簽訂書面勞動合同，并且要求簽訂無固定期合同。
趙某告訴記者，“經理剛開始說他考慮一下，后來經過再三催促，終于同意跟我簽訂無固定期限合同，但是我簽完字后，兩份合同就都被他們收走了，我至今也沒有拿到合同，所以我認為這份合同根本不能算數�！�
■企業：
合同丟失早已告知
索賠無據
2010年10月，趙某在跟服裝廠簽訂完無固定期合同一年后，向仲裁委申請勞動仲裁，要求服裝廠支付自入職到其離職的工資損失以及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20余萬元。
對于趙某的訴求，服裝廠辯稱，公司與趙某簽訂了書面勞動合同，但是后來勞動合同丟失，并且勞動合同丟失一事早已告知趙某。2009年7月，公司各級領導曾與趙某面談，告知其勞動合同丟失一事，因此趙某此時應當知道其權利被侵害。
服裝廠稱， 2009年9月，公司與趙某簽訂無固定期合同，此時趙某就其之前合同丟失或者未簽訂一事遭受損害應已知曉。但是趙某在以上時間均未提出雙倍工資補償事宜，今于2010年10月9日訴諸仲裁，顯然已經超過仲裁時效。
■仲裁：
仲裁時效僅一年
應早主張
仲裁委審理查明后認為，趙某于2008年5月與服裝廠建立勞動關系，雙方均沒對此表示異議，雙方的合法權益均應受到法律保護。趙某稱雙方口頭約定月工資12000元，服裝廠不予認可，趙某亦未能舉證證明，故對其此項主張不予采信。
本案仲裁員韓向琴律師告訴記者，根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
本案中，趙某雖然是于勞動關系終止后兩個月就提出仲裁，但是由于他請求的雙倍工資差額部分，不屬于拖欠勞動報酬的范疇，因此不適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第3款的相關規定。趙某在2009年9月簽訂無固定期合同時，應已知曉此前未簽合同對其造成的損害，應在此時起一年內申請勞動仲裁。
本報在此提醒廣大勞動者，如果入職公司沒有及時簽訂勞動合同，除了要求單位及早簽訂書面勞動合同之外，對于從入職之日起未簽合同的部分權益，應盡早通過合法途徑主張，以免錯過時效。
(聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創均為網上轉載而來，本站刊載內容以共享和研究為目的，如對刊載內容有異議，請聯系本站站長。本站文章標有原創文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉載時請務必注明出處和作者，否則將追究其法律責任。) |
