馬女士在某公司上班，工作就在公司的電腦上完成。在該電腦中，馬女士也存入了一些個(gè)人資料。某天，公司以工作需要為由，將馬女士所用電腦上的全部資料拷貝帶走。馬女士提出電腦中有自己的私人資料，要求公司返還，公司認(rèn)為在單位的電腦上存儲(chǔ)個(gè)人信息，屬于違反公司紀(jì)律規(guī)定的做法。
在與公司多次交涉未果的情況下，馬女士訴諸法院，要求公司返還其電腦中的全部數(shù)據(jù)信息資料，并索賠精神損失100萬元。經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。在馬女士的確認(rèn)下，公司當(dāng)面銷毀復(fù)制有馬女士數(shù)據(jù)信息資料的硬盤，并補(bǔ)償其2萬元。馬女士也承諾在公司電腦中不再存儲(chǔ)私人信息，不再在公司電腦上從事與工作無關(guān)的操作。
我國侵權(quán)責(zé)任法第二條規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、隱私權(quán)等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。侵權(quán)責(zé)任法首次明文規(guī)定了隱私權(quán)，為隱私權(quán)保護(hù)奠定了法律基礎(chǔ)。隱私權(quán)作為受法律保護(hù)的個(gè)人權(quán)利，并不因勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系而消除。該公司不顧馬女士的要求，將包括其個(gè)人資料在內(nèi)的電腦資料全部拷貝，無疑侵害了馬女士的隱私權(quán)。法院調(diào)解讓公司銷毀非法拷貝的個(gè)人資料，并對(duì)馬女士予以補(bǔ)償，是合情合理合法的。
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