昨日上午，全省“勞動關系促和諧系列活動”暨農民工勞動合同簽訂“春暖行動”宣傳周活動正式啟動，這是我省17個部門聯合組織開展的。
據了解，我省已連續3年組織開展“春暖行動”，主要以推動各類用人單位與農民工簽訂和履行勞動合同為主要內容。
“必須發工資條”寫進勞動合同
今年“春暖行動”活動最大的亮點是，針對拖欠農民工工資的問題，在勞動合同上有了更明確的保障。“就業企業哪一天支付工資”、“必須發給工資條”，這些更詳細的內容，必須明確寫進勞動合同中。
我省將調整最低工資標準
今年春節后，南方許多省份出現了“用工荒”，農民工的工資都有所上漲。從幾場人力資源招聘會現場的情況看，我省用工工資也是“水漲船高”，工資漲幅在10%~15%左右。
我省5月1日以后，將調整最低工資標準，調整的幅度在15%左右。
記者了解到，調整最低工資標準的目的主要是提高低收入群體的收入水平。現在有很多人員的待遇是跟最低工資標準掛鉤的，比如說公益性崗位人員的待遇就是按最低工資標準執行。那么最低工資標準提高以后，一些低收入群體的相應待遇都會跟著提高。
“最低工資標準上調后，對農民工工資的上漲，肯定有一定的拉動作用。”省人社廳勞動關系處處長盧殿偉表示。
農民工享受10項基本權利
農民工進城打工，享有的基本權利包括以下10項內容：
1.用人單位應該按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農民工工資;
2.工資不得低于當地最低工資標準;
3.依法實行國家規定的工時制度，安排農民工加班加點應符合國家有關規定，并依法支付加班加點工資;
4.用人單位與農民工簽訂勞動合同;
5.試用期應包括在勞動合同期限之中;
6.用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;
7.用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應當符合《勞動合同法》的規定，并依法向農民工支付經濟補償金;
8.農民工依法享有休息休假的權利;
9.女職工和未成年工享受特殊勞動保護;
10.依法參加工傷保險、基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和生育保險。
