涉外勞動合同法律適用的國際立法和實踐有著相當長的歷史，到現在已經形成了完整的涉外勞動合同法律適用的國際立法，縱覽國際立法和實踐，在解決涉外勞動合同糾紛時各國立法具有如下特點：
(一)、涉外勞動合同法律適用的國際立法和實踐：有限度地適用當事人合意選擇的法律
在一定的范圍內適用當事人選擇的法律處理涉外合同糾紛不僅符合合同的本意，而且能使當事人預見其法律行為的后果，有利于明確和穩定合同關系，一旦發生糾紛，有利于涉外合同爭議的迅速解決。
目前，許多國際條約都視其為處理涉外合同糾紛的首要原則。
(二)、涉外勞動合同法律適用的國際立法和實踐：在缺乏當事人合意選擇法律的情況下，優先考慮適用勞務實施地和雇主營業所所在地國家的法律
由于種種原因，當事人沒有選擇適用于涉外合同的法律，或因違反法院地國家法律中對當事人合意選擇法律的限制性規定，使得當事人的選擇歸于無效，在這種情況下，各國法律通常規定該合同適用與該合同有一定聯系的國家的法律。并且，在有效保護勞動者合法權益、確保勞動者享受最完善的勞動保護措施等政策的影響下，許多國家及國際公約規定在如果勞動合同的當事人沒有選擇適用于合同的法律，應當適用勞務實施地國家的法律和雇主營業所所在地國家的法律，因為相比較其它的因素，勞動者為履行合同從事勞務的國家以及雇主營業所所在地國家地法律通常是當事人.熟悉的或應當熟悉的法律，是與勞動合同有比較密切聯系的法律，適用該法律有利用于保護勞動者的合法權益。
(三)、涉外勞動合同法律適用的國際立法和實踐：勞動法中的強制性規定在解決勞動合同爭議糾紛時占有重要地位
勞動合同糾紛相比一般合同糾紛有其特殊性，勞動者在勞動期間的職業安全、健康保障、工作時間、公共休假、最低報酬、婦女、兒童、殘疾人權益等問題均關系到勞動者的切身利益，關系到國家的公共秩序，因此，許多國家在勞動法中對涉外勞動合同法律適用的國際立法和實踐問題做出具體規定，并賦予其強制力，規定在其境內履行的勞動合同必須遵守該國的相關規定，以確保該國法律賦予勞動者的基本權益得以實現。
