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勞動糾紛   在什么情況下，勞動合同終止？ 出處：法律顧問網·涉外dl735.cn     時間：2011/2/20 15:25:00 在什么情況下，勞動合同終止？     根據《勞動法》第二十三條規定，勞動合同終止有兩種情況：一是勞動合同期限屆滿；二是雙方約定的勞動合同終止條件出現。例如，用人單位與勞動者的勞動合同期限為三年，三年期滿，雙方不再續勞動合同，勞動合同即終止。雙方約定的勞動合同終止條件，可以包括用人單位或者勞動者一方或者雙方喪失履行意義，如勞動者死亡、用人單位破產等。 (聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創均為網上轉載而來，本站刊載內容以共享和研究為目的，如對刊載內容有異議，請聯系本站站長。本站文章標有原創文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉載時請務必注明出處和作者，否則將追究其法律責任。) 上一篇：指導外商投資方向規定 下一篇：承包或租賃的國有企業，社會保險有什么規定？ 在線咨詢 姓 名 * 電 話 類 別 咨詢 投訴 建議 其他 郵 箱 內 容 * 聯系我們 電話：13930139603 13651281807 QQ號：373036737 郵箱：373036737@qq.com

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