上半年，河北省企業職工工資“漲”聲不停；下半年，“漲”仍將是企業職工工資的主旋律。昨日，河北省增長企業職工工資座談會在石家莊市召開。繼河北省最低工資標準上漲、2008年工資指導線上調之后，河北省企業職工參考工資標準、生產崗位高技能人才技術津貼、企業崗位津貼和夜班津貼標準、煤礦井下艱苦崗位津貼都將上漲。
漲工資向一線職工傾斜
座談會上，河北省勞動和社會保障廳副廳長閆新生談到企業職工漲工資，他特別強調指出要突出向三類人群傾斜，加快一線職工工資增長。
低收入群體將更多受益
閆新生指出，月最低工資標準適用于所有企業，重點是非國有企業。今后三年每年至少一次調整最低工資標準，并向低收入群體傾斜。在今年2月份提高最低工資標準的基礎上，從7月1日再次提高了最低工資標準，最高增幅在10.3%。此次調整后，河北省最低工資標準水平在全國的排位由第11位上升到第7位。
勞動者（含試用期、學徒期、見習期以及勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）提供正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標準。施行工資集體協商的企業，可相應增加協商總額。
技術津貼向高技能人才傾斜
今年8月1日起，企業高技能人才技術津貼需從企業成本列支，計入工資總額，按月隨工資發放。補貼標準為：取得高級技能職業資格證書（國家職業資格三級）且仍在相應生產工作崗位的高技能人才，其技術津貼標準不低于200元/月，取得技師職業資格證書（國家職業資格二級）且仍在相應生產工作崗位的，不低于500元/月；取得高級技師職業資格證書（國家職業資格一級）且仍在相應生產工作崗位的，不低于800元/月。
閆新生表示，高技能人才技術津貼是國家對提供了特殊勞動的勞動者的工資報酬，各類企業應認真執行。企業也不得以發放津貼沖抵勞動者按照國家和省有關高技能人才規定應獲得的各類獎勵。拒不支付高技能人才技術津貼的，各級勞動保障部門應對按照工資支付的有關規定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動保障監察條例》等有關規定，將予以處罰。
艱苦崗位和中夜班津貼上調
閆新生表示，崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式，不計入最低工資標準。此次調整重點向苦、臟、累、險、害一線崗位職工傾斜。調整后的補貼標準為：輪班性生產、作業崗位前夜班（含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時）補貼10元/班；后夜班（0點至8點上班，工作4小時以上）補貼12元/班。前夜班和后夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼10元/班。企業對提供了正常勞動的勞動者發放的津貼不得低于上述標準。
崗位津貼、夜班津貼發放范圍為河北省行政區域內企業的在崗職工，按實際出勤工作班數計算。同時，河北省還上調了煤礦井下艱苦崗位津貼，適用于河北省行政區域內各類煤炭企業井下作業的各類職工，不包括露天煤礦職工。井下艱苦崗位津貼具體補貼標準為井下采掘工20元至30元/工（班），井下輔助工10元至20元/工（班）。班中餐補貼為6元至10元/工（班）。前夜班（20點以前上班，20點至24點工作4個小時）為8元至10元/工（班），后夜班（0點至8點工作4個小時）為10元至12元/工（班）。
企業要結合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜。
漲工資的“三大推力”
政策傾斜為三類人群增資提供了保障，調高企業職工參考工資標準、加快推進企業工資集體協商和加強工資指導線的剛性約束力，則是普通企業職工工資增長的三大推力。
調整提高企業職工參考工資標準
2008年7月14日，《河北省勞動和社會保障廳關于調整我省企業職工參考工資標準的通知》出臺，新調整了企業工資參考標準，在去年提高企業職工參考工資標準15％的基礎上，今年再提高20％，供企業參考使用。各類企業所選擇的工資標準最低一檔工資不得低于當地最低工資標準。自定工資標準的企業，可參照省確定的增資幅度自行安排調整工資標準。
加快推進企業工資集體協商制度
2008年7月14日，《河北省勞動和社會保障廳、河北省總工會、河北省企業家協會關于加快推進企業工資集體協商制度的通知》出臺。閆新生昨日指出，當前要以納入工資統計范圍的入統企業和7000家規模以上非公有制企業為重點，逐家逐戶落實時間、落實責任。已具備開展工資集體協商條件的企業，7月底前企業工會組織尚未提出工資要約的，由上級工會組織于8月15日前直接向企業提出協商要約，并于60日內訂立工資集體合同。
工資指導線剛性約束企業工資增長
2008年6月26日，《河北省勞動和社會保障廳關于發布河北省2008年工資指導線的通知》出臺，和省政府60號文件中的相關規定相呼應。今年工資指導線的下線由上年的4.5%提高到8%，中線由14.5%提高到20%，上線適當放開，并強化了剛性約束。取消了工資指導線限制工資增長的有關規定，提出了企業工資增長一般不得低于中線的總要求，允許和鼓勵經濟效益好或增長較快的企業較多地增加職工工資。經濟效益好或增長較快的企業工資增長不低于上線，其中省屬煤炭、鋼鐵、化工、金融、躉售縣電力企業等要在上線以上安排工資增長；經濟效益較好或有一定增長的企業工資增長不低于中線；其他企業不得低于下線。
河北省企業崗位津貼標準
■新聞背景
河北企業職工平均工資低于全國水平
長期以來，河北省工資增長低于經濟效益增長，導致企業職工工資總額占地方生產總值中的比重逐年下降，2000年到2007年企業職工工資總額占地方生產總值中的比重依次為5.41%、5.04%、4.95%、4.72%、4.36%、4.4%，4.12％，居全國末位。閆新生說，“這次加快企業職工工資增長速度帶有‘補課、還賬’的性質。”
在全國排第24位
2007年企業職工平均工資在全國的排位下降到24位，絕大多數行業低于全國同行業平均水平。2000年至2007年我省企業職工工資與全國平均水平的差距由1612元擴大到了4057元，相當一部分河北省傳統的勞動密集型的企業職工幾年沒有增加工資，相當一部分職工只能執行最低工資標準。
據判斷，2008年至2010年全國企業職工平均工資增長將前高后低，預計到2010年全國企業工資水平將達到36300元左右。河北省2007年企業職工平均工資為19989元，按2010年達到全國平均水平測算，平均每年要增加5437元，年增幅應達到22%以上，才能達到三年內達到或超過全國平均水平的目標。
多措并舉給職工漲工資
為提高企業職工工資收入方面，近年來河北省采取了一系列措施給職工漲工資，取得了一定的成效。特別是2007年，河北省企業在崗職工工資由2006年的17010元提高到19989元，增加2979元，比上年增長17.5%，是近幾年增長最快的一年。
但是，根據今年上半年的統計結果，河北省企業職工平均工資與全國平均水平的差距又拉大了48元，加快企業職工增資步伐迫在眉睫
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