企業拖欠農民工工資本不應該，在受到處罰后反爾將勞動部門告上法庭，要求法院撤銷勞動部門對自己的責令改正決定書。日前，河南省博愛縣人民法院對此案件作出判決；維持被告博愛縣人力資源和社會保障局2012年5月22日作出的勞動保障監察責令改正決定書；駁回原告要求被告博愛縣人力資源和社會保障局返還人民幣10萬元的訴訟請求。
法院經審理查明，原告河南新黃河蓄電池有限公司與焦作市榮晟建設工程有限公司簽訂建設工程施工合同，鋼結構廠房土建部分由陳亮負責施工；原告河南新黃河蓄電池有限公司與陳亮就公司展廳、門崗房建筑項目簽訂施工合同。施工中，原告拖欠農民工工資96188元。被告得知此事后，于2012年5月22日對原告作出博人社監令字（2012）第60號勞動保障監察責令改正決定書，責令原告二日內改正，并書面報送整改材料及工人工資表。原告于2012年5月30日向被告預付10萬元人民幣用于支付所拖欠的農民工工資。
法院審理后認為，根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）第三條之規定，被告作為本區域的勞動保障行政部門，享有勞動保障監察的法定職責。原告河南新黃河蓄電池有限公司與焦作市榮晟建設工程有限公司及陳亮簽訂建設工程施工合同，在鋼結構廠房土建部分及公司展廳、門崗房建筑項目施工中拖欠農民工工資。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》有關規定，應由原告河南新黃河蓄電池有限公司先行墊付農民工被拖欠的工資。被告對原告作出博人社監令字（2012）第60號勞動保障監察責令改正決定書，事實清楚，程序合法，適用法律正確。原告收到被告的勞動保障監察責令改正決定書后，于2012年5月30日向被告預付10萬元人民幣用于支付所拖欠的農民工工資，屬自覺履行被告的勞動保障監察責令改正決定書。原告要求撤銷被告作出的博人社監令字（2012）第60號勞動保障監察責令改正決定書、返還人民幣10萬元的理由不成立，法院不予支持。
依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第一項、《最高人民法院關于執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第五十六條第四項的規定，法院做出了前述判決。
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