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 　　勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。
　�。�1）協商
    勞動爭議發生后，當事人可以協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁。
    （2）調解
    當事人不愿意協商或協商不成時，可以向本單位調解委員會申請調解。
    調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。
    （3）仲裁
    協商或調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。
    提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
    （4）訴訟
    勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

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