60歲的王先生受雇在學校擔任門衛時不慎摔傷，與學校商量未果后將學校訴至法院要求索賠。日前，北京市海淀區人民法院審結了此案。因王先生未提交證據證明其是在雇傭活動中受傷，法院依法駁回了王先生的訴訟請求。
2007年1、2月間，王先生受儀器儀表技工學校雇傭，擔任該校門衛室值班員一職。王先生與儀器儀表技工學校未簽訂書面合同，雙方口頭約定王先生的職責為：在儀器儀表技工學校（以下簡稱：儀器學校）門衛室值班、檢查人員進出大門情況(進門檢查證件，學生出門需出示出門條)；王先生月工資為500元。
2008年2月28日上午，王先生自距門衛室幾米遠處另一處屋頂跌下，后被送到醫院住院治療75天。王先生之傷經該院出院診斷為：1.腦挫裂傷(頂葉)；2.氣胸(左側)；3.肋骨骨折(左側第9、10、12肋骨)；4.腰2椎體骨折；5.左恥骨上下枝骨折；6.左耳開放性外傷；7.左耳混合型耳聾；8.過敏；9.急性上呼吸道感染。出院醫囑為：全休5個月，繼續肢體康復鍛煉，門診復查。儀器儀表技工學校自愿為王先生負擔了醫療費用7萬余元（其中包括醫保2萬余元）。
王先生稱，其是因發現房屋漏水，為了學生的安全，而上房修理，不慎墜落受傷，屬于從事雇傭活動受傷，儀器學校應對其承擔賠償責任，遂訴至法院，請求判令儀器儀表技工學校賠償其傷殘賠償金6萬元、二次手術費12 5000元、誤工費3768元，住院伙食補助費及營養費共計6460元、護理費7600元、出院后護理費7500元、交通費1000元、出院后5個月的營養費1萬元、精神損害賠償金5萬元，共計27萬余元。
儀器學校辯稱，王先生所受人身損害不是因從事雇傭活動而產生的，學校不應當承擔責任。學校在放假期間雇傭王先生做臨時工在傳達室看門，其崗位職責是按照作息時間打鈴并防止閑雜人員進入學校，王先生登上距傳達室30多米之外的房頂并摔傷，與其履行職責無關；根據學校調取的天氣情況記錄及常識，當天沒有下雪下雨，房屋不可能漏水；放假期間沒有學生來校，王先生所述怕學生摔倒不能成立，故不同意王先生的訴訟請求。
在審理過程中，經王先生申請，法院委托北京華大方瑞司法物證鑒定中心對王先生進行了傷殘鑒定，確認王先生的傷殘程度屬十級(傷殘率10%)。
法院審理認為，王先生與儀器學校均認可雙方間存在勞務雇傭關系，但王先生要求儀器學校對其所受傷害承擔賠償責任，仍須證明其所受傷害系在從事儀器學校指派的雇傭活動中造成的，這也是本案爭議的焦點所在。當事人對自己的主張有責任提供證據，現王先生提供的所有證據僅能證明其傷情，就其是否在雇傭活動中受傷一節，王先生未能提交證據予以證明。且王先生系儀器學校門衛室值班員，其所述登上屋頂并修理漏雨之處顯然并非值班員之職責，且儀器學校亦不認可曾指派王先生修理屋頂，所以法院對王先生主張的，其系在從事雇傭活動中受傷一節，無法認可，故駁回了王先生的訴訟請求。
同時，因王先生生活較困難，庭審中，經法院與儀器學校多次協調做工作，儀器學校自愿給付王先生補助費3萬元。另外，儀器儀表技工學校已自愿為王先生負擔了醫療費用7萬余元，法院不持異議。
宣判后，原告王先生提出了上訴。
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