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　　從省會勞動監察部門獲悉，為切實維護農民工的合法權益，石市將加強農村地區勞動用工監督，對非法使用童工的行為，勞動監察部門將依法給予重罰。據悉，相關部門對規范農村地區用人單位勞動用工提出了明確要求：發布招工信息要通過合法途徑進行；嚴禁招用童工；招用勞動者時，要出示營業執照，如實告知具體情況等。農村地區用人單位自用工之日起一個月內，必須與職工簽訂書面勞動合同，并到用人單位所在地縣級勞動保障部門辦理用工備案手續；同時為職工辦理社會保險手續，足額繳納社會保險費用；對從事高危險生產作業的職工，培訓合格方可上崗；用人單位要嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定；不得低于當地最低工資標準；對有拖欠職工工資行為的用人單位，要建立職工工資保證金，并實行專戶管理，用于償付職工工資等等。對農村地區用人單位使用童工的，勞動部門要依法給予處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地，交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。強迫勞動追究刑事責任對用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全；侮辱、體罰、毆打、搜查或者拘禁勞動者以及勞動條件惡劣給勞動者身心健康造成嚴重損害的，公安、勞動保障、安監等部門要依法給予行政處罰，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。同時，農村地區用人單位與勞動者建立勞動關系未依法簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同，以及用人單位拖欠、克扣勞動者工資，不按月足額支付工資或低于當地最低工資標準的，勞動保障部門要責令其限期改正，拒不改正的，依照《勞動保障監察條例》的有關規定予以處罰。用人單位違反勞動保障法律法規和規章延長職工勞動時間的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正，并按照法律法規規定處以罰款。