大環境不好 穩資方先于穩勞方
“工資增長機制”打回社會保障部
本報實習記者 楊卓卿 記者 王新磊 北京報道
本報獨家獲悉，早在今年年初就上報國務院待批的《工資增長機制》（“工資九條”），在擱置大半年后，已經被重新發回人力資源和社會保障部。
10月31日，本報記者從相關部委消息人士處得知，《工資增長機制》“9月份被國務院發回了社保部，還得征求各方面意見”。一些內部人士表示：“有些地方不同意實施。目前處于暫停狀態。”
“由于現在經濟形勢的變化，國家對‘工資九條’的看法可能也發生了一些變化”，長期關注勞資問題的中國人民大學勞人學院人力資源管理系主任文躍然表示。
一路受阻
由人力資源和社會保障部牽頭，國家發改委、國資委、統計局和全國總工會共同參與制定的《工資增長機制》，全稱《關于建立企業職工工資正常增長機制的建議》，即是備受關注的“工資九條”，因為最終將以國務院名義下達，被認為可能將是近年來規格最高的引導工資改革的文件。
“工資九條”要求加速推進企業工資集體協商制度，并且工人的工資增長與CPI掛鉤，“如果物價上漲8％，而企業經營正常，你有權要求不低于8％的工資增長”。此外，“工資九條”還明確要求確定經營者與一般職工收入的合理比例，加強對壟斷行業工資分配的控制和管理，清理并取消企業違規違紀發放的工資外收入，實現職工工資收入的工資化、貨幣化、透明化。
實際上，今年3月份《工資增長機制》的草案就已制定完成，并遞呈至國務院，當時有官方人士表示，有望不久后公布實施，在地方，如福建、廣東、江蘇等省根據自身實際情況，實施“地方先行”。
而現在，在遭受國務院長久擱置之后，“工資九條”又被國務院發回社保部要求“再次征求意見”。
“各地的意見不一樣，沒有達成共識�！币粎⑴c調研的官員透露，“有的不同意，有的地區怕影響投資�！彼浴豆べY增長機制》暫緩。
10月27日，人力資源和社會保障部第三季度發布會上，發言人將“繼續修改完善《關于建立企業職工工資正常增長機制的意見》，加快《企業工資條例》立法工作”列為下一步工作計劃。記者30日下午致電社保部咨詢有關《工資增長機制》的情況，工資處處長李新旺表示：“近期并沒有研究�！�
境遇類似勞動法？
據悉，相關部委對“工資九條”的研究始于去年10月。十七大報告指出，在我國的分配格局中出現了“兩個降低”——居民收入占國民收入的比重降低與勞動報酬占投資分配的比重降低。一般職工的工資增長速度慢于企業效益的增長速度是比重降低的主要原因。
“所以，我們倡導企業建立職工工資正常增長機制，著力提高職工工資。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南表示，“廣大的私營企業、勞動密集型企業、競爭性領域的企業將是該增長機制的推廣重點，針對性解決一般行業職工一線生產工人的問題。”蘇海南這樣向記者解釋“工資九條”的影響：“對占有比重達95％的中小企業的影響更大�！�
“現在經濟形勢變化，對‘工資九條’的看法可能有一些變化。”對于“工資九條”被國務院發回，文躍然認為，“近期國家的很多條例、措施都相應做出了調整，比如《勞動合同法實施條例》�！�
中小企業協會政策研究室專家黃順軍對記者解釋，“實施這個文件肯定會對地方招商引資等產生影響，情況實際上類似《勞動法》”，而且，“這不是解決問題的根本辦法，關鍵是要成立工會”。
中國人民大學勞人學院專家楊利雄對珠三角企業有過細致研究，他說，“在珠三角，根本沒有企業有工會這個組織。這個條例不一定能起到作用，工資并不是由政府來決定的”。
除了“工資9條”，同樣由人力資源和社會保障部牽頭制定的《企業工資條例》（《工資條例》）是與《工資增長機制》直接配套的法規政策，《工資條例》草案在年初就已完成，“工資集體協商制度”將法律化，不合作企業將受到法律懲處。
記者31日得來的信息是，“《工資條例》現在仍存有爭議，還需要征求各方意見”。
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