當前，一些企業特別是小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等“四小企業”存在較突出的非法用工現象，勞動用工中的違法犯罪活動也時有發生。對此，省勞動和社會保障廳日前下發通知，要求進一步加強對“四小企業”的勞動用工執法監察，維護廣大勞動者特別是農民工的合法權益。
我省在今年7月份和9月份開展的整治非法用工專項行動、用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查中發現，我省一些企業，特別是鄉村“四小企業”，有的不與勞動者簽訂勞動合同，不建立職工名冊，不參加社會保險，拖欠、克扣工資，同工不同酬；有的違法使用童工，強迫或變相強迫職工勞動，侮辱、體罰、毆打勞動者，限制人身自由，嚴重損害了勞動者合法權益。
對此，通知要求，各級勞動保障部門要對轄區內的“四小企業”進行全面調查摸底，對合法的“四小企業”全部建立起勞動用工管理臺賬。對存在強迫勞動、限制人身自由、使用童工等行為的單位，及時移交公安、工商等部門，依法予以查處。
加大執法力度，規范用工市場。針對“四小企業”單位小、人員流動性強、用人隨意性大、崗位苦臟累險多的特點，重點加強對工作時間標準、社會保險、最低工資、工資支付保證，以及禁止使用童工、非法使用未成年人和殘疾人等方面的監督檢查。要利用日常巡查、書面審查、專項檢查和舉報專查等手段，加大執法監察力度，維護勞動者的合法權益。
下一步，我省將建立勞動保障守法誠信和失信懲戒制度。對失信單位實行重點監察，建立“黑名單”庫，不定期向社會公布。實行勞動保障監察執法問責制，對存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，以及失職、瀆職、行政不作為和嚴重違紀等行為的，一經發現，依法追究有關人員的責任。(記者王巍)
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