在杭州濱江一IT公司工作的Alan最近心情低落�！吧现芎贤狡�，前天公司人事通知我，不再續約了�！盇lan說，當初為了進這家公司，可是過五關斬六將，經歷了好幾輪的面試，還放棄了一個已有意向的OFFER。平時自己工作也很拼命，常加班到深夜�！爸拔覟楣痉瞰I了那么多，為什么現在這樣對我？我以后該怎么辦呢？”Alan迷茫了。
更多的人，則是眼看著身邊的同事一個個被裁掉，紛紛自危。在四大會計師事務所之一工作的Anna說：“公司剛剛結束第一批裁員，上海杭州同步進行，我都不知道自己能不能挺過第二波�！�
眼看年底就要到了，除了盤算著年終獎，你是不是還在考慮一個問題：這份工作我還能干多久？本周我們聯合搜狐女人頻道就“公司要裁員，你如何接招”一話題做了調查。截至發稿時，已經有764人參與了調查。有70.05%的網友認為自己的狀態已經是“開始焦慮”了。這個時候你會采取什么措施，跳出“火圈”呢？
參加天價培訓班
參加一個公務員培訓班，你的心理價位是多少？近日，有位網友發貼說，自己報名參加了一個1萬多元的公務員培訓班，而且還是在培訓班早已滿員，跟老師磨了好久嘴皮子才把這個班給報上了。更絕的是，這位老師在答應收這個徒弟前，要求先面試——“不刻苦的學生不收，不完成作業的不收”等等。
這么牛的老師、這么貴的培訓班，怎么有那么多人去報名呢？因為據說上了這個培訓班的人幾乎都能通過筆試，如果通不過，還能把學費給退了。于是，這零風險的買賣，大家就都趨之若鶩了。無獨有偶，據說公務員面試也有培訓班，而且學費也是萬元的，而且也是“保證面試過關”，不過退費。不過，如果都能保過，又何來退學費一說呢？
[贊成方]
花錢提升自己，不是壞事。在現在這個時候，多給自己留一條后路總是好的。25歲的小伙子Eason正在挑選合適的編程培訓班�！芭嘤柾辏偃⒓涌荚嚕ㄟ^機率高很多�！痹谝患夜九軜I務的Eason打算得很美好，考試通過后可以獲得一個程序員證書，等于獲得了IT企業的敲門磚。“即使現在的老板炒掉我，還可以去IT企業碰碰運氣。”
[反對方]
不花那么多錢也可以上培訓班，也可以過筆試，更何況公務員考試關鍵要看面試�？傊�，不值。“我覺得最關鍵的還是英語�！蓖赓Q公司職員小范告訴記者，雖然自己平時跟外國客戶交流比較順利，不過最近還是捧起了英文書�！斑@門語言太重要了，想去外企，英文好就很有優勢�！辈贿^小范覺得是否參加英文培訓班不是最重要的，“還是平時自己多讀多看多說，比什么培訓班都管用。”
[調查數據]
寒冬里，有人選擇積極培訓充電，甚至天價參加公務員培訓，你怎么看？
A.備胎很重要，我也在花錢參加培訓
B.在積極充電，但是不愿意花錢
C.沒有此打算
突擊生個“金融危機寶寶”
裁員風波中，女職員顯然處于劣勢。于是，就有不少女職員打算好好利用《勞動法》。按照國家勞動法規定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續履行合同到哺乳期結束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經濟補償。勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。于是“金融危機寶寶”一時間成了新名詞。去年下半年結婚的廣告公司職員姍姍前兩天去了一趟醫院�！爸霸诰W上看到很多人討論生孩子保飯碗，我有些心動了。”姍姍在目前這家公司工作一年多，用她的話說，“處境尷尬”�！案蠁T工比，我的業績沒她們好，跟剛參加工作的小姑娘比，我還有家庭要顧。”姍姍想得挺周全，“現在收入比之前低了一些，也許等我生好孩子回來上班，經濟會好轉些，實在不行，我就換家公司�！�
[贊成方]
懷孕已經8個月的準媽媽Cudy仍堅持上班�！捌鋵嵨覒言心菚䞍�，還沒嗅到經濟不景氣的氣息呢，純粹巧合�！辈贿^，Cudy對現在的狀況十分滿意�！霸龠^一個多月，我就休假，差不多半年后假期結束，那時候肯定公司也開始忙起來了，正好我回來干活�！盋udy說，休假也算給公司減少開支，部門頭頭也很高興�！反對方]
懷孕了又怎樣？或許老板寧可支付違約金，給予經濟補償也會辭退占著位子不干活的懷孕員工。再退一步，休假結束后，或許公司里早已沒容身之地了。剛懷孕4個月的Jucy就很苦悶。Jucy在濱江一企業工作3年了，“懷孕的時候我還沒有預感到金融風暴會降臨。誰想到，領導真的找我談話了，希望我提前回家休假，我現在剛剛四個多月呀！”Jucy說，其實回家也沒什么不好，天天在公司吃不好，工作還對著電腦�！翱墒俏业氖杖胝嘉覀兗彝タ偸杖氲�50%呀，回家休假拿到手的工資只能有上班時的10%，拿什么來養活整個家？更何況現在又有了孩子。”領導談話第二天，部門頭頭帶了個人過來，“讓我帶帶她，說是我休假以后她就可以接我的工作了，那我回來以后還能有位置嗎？”
Jucy所在的公司今年年初招進的兩名新人，其中一名女同事剛剛辭職。“可能是怕她懷孕吧，公司直接把她調到后勤去了，她估計一時接受不了就主動辭職了。”
[調查數據]
拿突擊懷孕應對金融危機，套用時下流行說法，這叫金融危機寶寶，為了保護自己的飯碗而用懷孕的方法來應對，你贊成此做法嗎？
A.愿意在金融危機時生寶寶規避被裁員風險
B.會考慮
C.不愿意，生孩子需要更多花費，負擔不起
主動要求給自己減薪
前不久，一名自稱上海某公司的人事經理在網上發布了倡議信，號召全國的網友主動減薪，共度寒冬，引發熱議。該網友說，自己現為上海某公司人力資源部經理兼內刊主編。這些年的經歷使自己格外珍惜工作的來之不易�，F在自己的公司跟很多的工廠、公司一樣，都面臨生死存亡的考驗，于是，自己第一個站出來主動提出減薪申請，由月薪八千減為四千元。在其帶動下，不少管理人員和員工都主動遞交了減薪報告。到目前為止，公司并沒有裁掉一個員工，業務量在大家齊心協力共同努力下，終于有所回升。于是，該人事經理受到啟發，向全國的網友們倡議，“如果您所在的企業正被風暴所襲，面臨困境，希望您跟我一樣，主動提出減薪，幫企業抗擊風暴，渡過難關，盡可能挽救企業，避免老板作出將您的工友和同事裁掉的決定，從而變相的幫助工友們，以免他們失去工作�！�
[贊成方]
覆巢之下，焉有完卵？抱團取暖，才會得到真正的溫暖。
據報道，近9成香港的企業有降低成本的壓力，包括計劃減薪及削減花紅。臺灣有媒體日前做了一次調查，為了保住飯碗，41.3%的上班族接受降薪或調職。
一位網友表示，大家如果落井下石，最后就會自吞苦果，眼下還只是風暴的前沿，如果這時候不主動降薪與公司共渡難關，到最后，大家都找不到工作�！爱斈愎窘o你員工投票選擇是減薪還是裁員，你會怎么投票？我寧可降薪。我就面對這個問題�！本W友“Heey”說。
[反對方]
不少人認為，減薪更應該從公司領導層開始。參加調查的一網友表示，外界條件確實不好，但如果選擇裁員的話，盡管這會減少企業的人力成本支出的，但卻會增加社會負擔，對企業將來的發展也未必有利。但面對經營困境，不裁員也得想別的辦法吧？所以，領導層減薪也就成了最佳選擇了。
[調查數據]
員工為保飯碗，主動減薪，你怎么看？
A.我愿意減薪，幫老板減輕負擔
B.我不會要求減薪，因為我有自信，夠優秀，老板不會吝嗇在我身上花錢
C.要看身邊的人怎么做，隨大流
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