|
國有上市公司股權激勵實行收益封頂，A、H股公司激勵對象收益不能超過行權時薪酬總水平的40%
證券時報記者 鄭曉波
本報訊 國務院國資委、財政部日前聯合下發《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》。《通知》明確，國有控股上市公司應合理控制股權激勵收益水平，實行股權激勵收益與業績指標增長掛鉤浮動。
《通知》規定，上市公司授予激勵對象股權時的業績目標水平，應不低于公司近3年平均業績水平及同行業平均業績水平。激勵對象行使權利時的業績目標水平，應結合上市公司所處行業特點和自身戰略發展定位，在授予時業績水平的基礎上有所提高，并不得低于公司同行業平均業績水平。
《通知》明確，上市公司需根據業績考核指標完成情況和股票價格增長情況合理控制股權激勵實際收益水平。即在行權有效期內，激勵對象股權激勵收益占本期股票期權(或股票增值權)授予時薪酬總水平(含股權激勵收益)的最高比重，境內上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%，境外紅籌股公司原則上不得超過50%。股權激勵實際收益超出上述比重的，尚未行權的股票期權(或股票增值權)不再行使或將行權收益上交公司。
《通知》進一步完善了限制性股票激勵授予方式。上市公司授予限制性股票時的業績目標應不低于下列業績水平的高者：公司前3年平均業績水平；公司上一年度實際業績水平；公司同行業平均業績水平。
限制性股票激勵的重點應限于對公司未來發展有直接影響的高級管理人員。限制性股票的來源及價格的確定應符合證券監管部門的相關規定，且股權激勵對象個人出資水平不得低于按證券監管規定確定的限制性股票價格的50%。限制性股票收益(不含個人出資部分的收益)的增長幅度不得高于業績指標的增長幅度。
與征求意見稿相比，《通知》增加了對國有經濟占控制地位的、關系國民經濟命脈和國家安全的行業，以及依法實行專營專賣的行業的上市公司股權激勵的規范。對于上述相關企業實施股權激勵的業績指標，《通知》明確，應通過設定經營難度系數等方式，剔除價格調整、宏觀調控等政策因素對業績的影響。
新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。 | 
