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借調關系中如何確定用人單位？

　　借調勞動關系，是指用人單位將勞動者借給其他單位使用，勞動者在借調期間接受其他單位管理的一種臨時性勞動關系。在借調勞動關系中，勞動者只是被暫時借用，其勞動關系仍然存在于原勞動合同當事人之間，因此，勞動者只能向原用人單位主張有關合同權利，如工資請求權等，但借調單位對借調的勞動者有安全注意的義務，對由其過錯導致勞動者受到損害的，也應當承擔賠償責任。

　　實踐中比較難處理的是，有許多勞動者因被借調或被主管部門安排到另一企業上班，既沒有勞動合同，又沒有借調合同，勞動者的檔案在一企業，保險等費用由該企業交，但在另一企業上班，工資由該企業支付，發生爭議后，往往不知道究竟與哪個用人單位之間存在勞動關系。這種情況可以根據最重大利益的原則來確定與哪個用人單位之間存在勞動關系。享受各種保險待遇是勞動者可以在沒有后顧之憂的情況下全身心地投入工作的重要保障，也是勞動者愿意與該用人單位訂立勞動合同的重要原因，是雙方之間信賴關系的重要基礎，而且，雙方存在勞動關系往往是用人單位為勞動者交納保險費的前提，因此，在勞動者與多個用人單位之間存在聯系的情況下，以與哪個單位之間存在勞動保險關系作為判斷勞動關系的標準是最符合勞動者的利益的。