γγ4480青苹果免费影院私人影视_乐园交友app_男人叉女人下面视频_日本一级毛片私人影院

案情：某鎮政府因拆遷建設需要，將其一幢舊平房的拆除工程發包給金某，金某雖從事拆除工作多年，但沒有取得相應資質，其雇請了黃某等10余民工進行墻體拆除。今年7月9日，黃某等人在用繩拉墻體時，因操作不當致墻體倒踏時砸傷包括黃某在內的3名雇工，經鑒定傷情均為輕傷甲級。黃某等人索賠無望，遂將金某訴至法院。法院在審理過程中，將某政府追加為被告，查明其發包時知道金某沒有相應資質。
　裁判：法院審理認為，作為發包人的鎮政府明知接受發包的金某沒有相應資質而將拆除工程發包給他，違反了法定義務，對造成損害的后果與雇主具有共同過錯，構成共同侵權，故應與金某對雇員損害承擔連帶賠償責任，遂判決鎮政府與金某對黃某等三人的醫療費、傷殘補助金等損失12851.6元，承擔連帶賠償責任。
　點評：雇主對雇員的工傷應當直接承擔無過錯責任，這點在現代民法理論和實踐中均無疑義，但發包方既不是勞動合同的用人單位，也不是雇傭合同中的雇主，與被害人沒有直接的法律關系，是否應對雇員的損害承擔賠償責任是一個值得探究的問題。法律沒有規定發包方在此情況下承擔無過錯責任，那么是否應承擔責任則需看其是否對損害結果有過錯。《中華人民共和國安全生產法》第十六條規定：“生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規和國家標準或者行業規定的安全生產條件；不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。”第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期整改，沒收違法所得；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”《中華人民共和國建筑法》第二十二條規定：“建筑工程實行直接發包的，發包單位應當將建筑工程發包給具有相應資質條件的承包單位。”第二十九條規定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位，承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。”
　根據上述法律可以看出，發包人知道或應當知道接受發包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，那么他們的行為就違反了法定義務，發包人未盡選任義務的情況下，其存在過失，且該過錯與損害結果有因果關系，根據侵權法的理論，應承擔損害賠償責任。而雇主不具有安全生產條件或者相應資質，亦有過錯，二者構成共同侵權，故而承擔連帶責任。對此，今年五月一日施行的最高人民法院《關于人身損害賠償司法解釋的理解與適用》第十一條第二款明確規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”