為索還培訓費及獎金，某旅行社將原實習生郭某告上法庭。記者今天獲悉，北京市第二中級人民法院終審駁回旅行社訴訟請求。
2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實習合同》及《培訓合同》。《實習合同》約定，郭實習期間為2007年1月4日至郭畢業止；旅行社每月支付郭400元報酬。《實習合同》附件《實習注意事項》約定，實習生正式工作未滿12個月的，實習期沒有實習費工資。《培訓合同》約定，郭實習期間培訓費為4000元，郭如未到期離開旅行社，或違反實習合同被提前解除實習合同的，郭應返還培訓費；郭違反勞動合同或提前解除合同，以及培訓后為旅行社服務年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓費及脫產期間發的工資獎金。
合同簽訂后，郭2007年1月4日起在旅行社進行畢業實習。旅行社對郭進行了隨崗培訓，未對郭進行脫產培訓。除因郭遲到扣發部分金額外，旅行社累計發放郭報酬1759元。同年6月5日起，郭不再在旅行社實習。同年7月，郭畢業后，未與旅行社簽訂勞動合同，未到旅行社工作。同月13日，旅行社向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求郭支付培訓費、脫產工資獎金，該仲裁委員會決定不予受理。
2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭到我單位實習，其實習期間應當至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實習，其給旅行社造成了經濟損失。故要求郭支付實習期間培訓費4000元，并返還已發放的脫產工資獎金1600元。郭辯稱，自己與旅行社約定的實習期已屆滿，旅行社未安排自己進行任何培訓，故不同意旅行社訴訟請求。
一審法院經審理判決后，郭不服，以1600元是旅行社支付的生活補貼，非實習勞務費為由上訴至二中院。
二中院經審理認為，本案爭議的1600元，體現在雙方簽訂的《實習合同》當中。但是，雙方建立實習合同關系不應受到尚未建立的勞動合同關系的約束，即不能以預先設定勞動關系作為履行實習合同關系的附加條件。因此，《實習合同》的附件《實習注意事項》關于實習生正式工作未滿12個月的，實習期沒有實習費工資的約定對雙方不發生法律效力。另外，《實習合同》約定旅行社公司每月支付實習生實習生報酬400元，雙方已依約履行，說明旅行社公司認可實習生在實習期間為該公司付出了一定的勞動。現旅行社公司要求實習生返還此款，無法律依據。故旅行社公司以實習生實習期未滿即終止實習，未為該公司工作一年為由要求實習生返還已發放的1600元，不予支持。據此，作出上述判決。
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