如何認定用人單位和勞動者之間存在事實勞動關系？
以下標準結合案件具體情況：
1、 勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督
2、 用人單位有向勞動者支付過工資勞動報酬的記錄，勞動者在經濟上依賴于用人單位。
3、 勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業務或經營活動。
4、 勞動者無權交將工作分包給他人完成。
5、 勞動工具，原材料一般由用人單位提供。
6、 工作時間、場所一般由用人單位決定或受其控制。
7、 勞動者只為一個用人單位提供勞務
8、 勞動者提供的勞務是繼續性的而不是一次性的
9、 勞動者向用人單位提供較為長期的、固定的勞務。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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