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國際貿易 |
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| 如何證明事實勞動關系 |
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出處：法律顧問網·涉外dl735.cn
時間：2009/4/25 20:07:00 |
如何證明事實勞動關系
在一些勞動糾紛案件中，最常見的一種類型就是勞動關系糾紛，雙方就是否存在勞動關系或者勞動關系存在的時間具有爭議。
在實踐中，勞動者常常處于不利的地位。雖然法律規定，用人單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同，但是一些無良的用人單位出于利益的考慮，仍然不與勞動者簽訂勞動合同。非但如此，用人單位為了避免制裁，常常在隨后的一些行為中盡量避免被勞動者抓住“把柄”，不建立《職工花名冊》，沒有工資發放記錄，總之一些書面的記錄很難找到，這給勞動者的維權造成極大的障礙。
根據社會和勞動保障部發的的《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，勞動者可以憑以下幾種方式證明存在勞動關系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
事實上，這些公開的方式肯定會被用人單位防范，用人單位偽造有關憑證的事也很常見。雖然勞動者維權存在諸多困難，但是也并非沒有方法解決。筆者建議勞動者一定要做個有心人，在平時工作中，最好是在入職之始，就注意搜集一些有利于自己的證據，以備不時之需。比如，你是從事接觸客戶的工作，單位和客戶往來的一些單據，收據等，比如代老板接收郵件的簽字等等，都可以復印留存，就可以輕松證明你的工作時間了。從事工作性質不同，接觸到的資料也會不同，但只要是能夠證明勞動者的工作身份的都可以復印留存，作為以后的證據，以備不時之需。但在這里，筆者也告誡勞動者，千萬不要違反公司的保密制度，外傳一些公司的商業秘密，如果不慎給公司造成損失，被公司索賠可就得不償失了！孫華坤
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