前言：
勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情，由于勞動者拒絕簽訂合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關系，那么招聘該員工的時間、經濟、人力成本就白白浪費；不終止勞動關系，又存在要支付雙倍工資的風險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。本文通過案例點評對于勞動者拒簽勞動合同情形的處理給用人單位提供一些建議。
案情介紹：
小劉2008年6月16日受聘于S公司擔任質量檢驗員工作，試用期3個月，工作主要是出差驗貨，每個月回公司一到兩次匯報工作并進行出差費用報銷，然后當天或者第二天又要出差。小劉進公司第二天便開始出差，人事總監(jiān)在小劉回公司報銷費用的時候好幾次到質檢辦公室通知小劉以及和小劉差不多時候招聘的其他檢驗員工，要求他們到人事部門簽訂勞動合同，其它員工陸陸續(xù)續(xù)都把合同簽了，只有小劉每次都以各種借口溜掉了，就這樣一拖拖過了好幾個月。
9月份的時候人事總監(jiān)匯總勞動合同簽訂情況時發(fā)現(xiàn)公司就只有小劉的勞動合同還沒有簽訂，很是著急。因為人事總監(jiān)非常清楚，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與勞動者建立勞動關系后超過一個月還沒有簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資的。于是等到小劉9月份回公司報銷費用的時候，在中午吃飯前人事總監(jiān)在公司里抓到小劉，讓小劉趕緊和公司簽訂勞動合同，并且跟小劉說再不簽訂合同的話后果自負。但是小劉呢一點都不著急，說我先去吃飯，吃完飯再簽，便跑開去吃飯了，結果吃完飯小劉就沒有回公司簽合同，又直接去出差了。人事總監(jiān)跟公司領導匯報了一下，覺得小劉是故意拒簽合同，經研究決定終止與小劉的勞動合同。10月13日小劉回公司報銷費用，人事總監(jiān)找到小劉并通知他公司終止與他的勞動關系，讓小劉交接工作及公司財物，然后離開。小劉把公司的手提電腦還給公司，也沒有做其他交接工作便離開公司了。第二天小劉便提起了勞動仲裁，要求公司支付4個月的雙倍工資12000元、半個月工資的經濟補償金1500元、一個月工資的代通金3000元和部分加班費、10月份工資、綜合保險等共計3萬多元人民幣。該案經審理后雙方調解，公司支付小劉13500元。
律師點評：
在9月18日《勞動合同法實施條理》施行之前，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定對于勞動者拒簽合同情形的處理，仲裁委在處理案件過程中一般是如果用人單位能有充分證明證明勞動者拒簽合同的，對于勞動者要求用人單位支付雙倍工資的請求一般不予支持。但是9月18日《勞動合同法實施條例》施行之后，對于勞動者拒簽合同但要求支付雙倍工資的情形，仲裁委操作口徑也很明確：不管是否勞動者拒簽的，只要用人單位沒有在建立勞動關系后第一個月內終止與該勞動者勞動關系的，用人單位都要從第二個月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動合同或書面通知終止勞動關系之日，如果終止勞動關系的還應支付經濟補償金，而且對于9月18日之前未簽訂勞動合同的時間也追溯累計計算。
所以根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及仲裁審理實踐，上述案例中如果不通過調解而是由仲裁委裁決的話，那么S公司將要支付給小劉至少2萬元以上的費用。
律師建議：
對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金和雙倍工資，對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關系雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經補償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
并且這里需要提醒用人單位的一點是對于書面終止通知應注意通知送達證據(jù)的保存，建議用人單位在錄用員工的時候便讓員工在入職聲明或員工簡歷中書面確認接收公司書面文件的送達地址，那么用人單位在終止勞動關系時可以通過EMS方式郵寄通知并保存郵寄單，證明公司依法終止與拒簽勞動合同勞動者之間的勞動關系，避免陷入違法解除合同的情形。
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