勞動合同終止的條件、例外及終止勞動合同通知書
【勞動合同終止的條件、例外及終止勞動合同通知書】網友咨詢：“沈斌倜律師您好，我單位一名員工的勞動合同將于今年8月30號到期，我單位不準備與其續簽勞動合同并準備發終止勞動合同通知書。借機請教沈律師，勞動合同到期終止不再續簽，有什么例外條款？還有這個終止勞動合同通知書是不是一定得提前一個月發出？”
律師解答：勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現時，用人單位依法與勞動者解除勞動關系的一種法律行為。我國1995年開始實施的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的終止只規定了兩種情形：法定終止（即勞動合同期滿終止）和約定終止（即當事人約定的終止條件出現）。為避免用人單位利用自己不平等地位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件有可能損害勞動者權益及其他考慮，2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止，并列舉了勞動合同終止的情形，2008年9月18日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》在此基礎上又又增加了4條勞動合同可以終止的情形。根據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系；7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系；8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；9、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止；10、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不得終止的情形（即例外條款）：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期的；2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應當按照工傷保險的有關規定執行；6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；7、用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應當按照工傷保險的有關規定執行；8、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不再續簽，用人單位需提前一個月通知嗎？
終止勞動合同時為勞動者出具終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務，用人單位應當出具。用人單位出具的終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位對已經終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。至于勞動合同到期不再續簽如何通知，各地規定不同。沈斌倜律師曾經有一篇博文就這個問題解答，文章題目：“勞動合同到期不再續簽，用人單位需要提前30日通知嗎？”
律師特別提醒：用人單位如果需要終止到期勞動合同，要嚴格按照法律規定，如果用人單位違法終止勞動合同，后果是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位就應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金（即以第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，用人單位應當規避這個不必要的法律風險。另外，沈斌倜律師也提醒廣大勞動者，如果您的勞動合同到期，您符合勞動法規定的勞動合同規定的例外條件，企業也是不能隨便與您終止勞動合同的。
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作者：沈斌倜
