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國際貿易 |
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| 公司搬遷員工不去是否可以獲得補償 |
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出處：法律顧問網·涉外dl735.cn
時間：2009/6/24 10:06:00 |
一些公司由于各方面原因，需要搬離現地點，有些員工因為離家遠或出于其他原因考慮，不希望去新工作地點工作，向公司提出要求經濟補償，然后離職。
此問題的法律依據為《勞動合同法》第四十條：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作地點是勞動合同的必要內容，工作地點發生變化無疑屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化。但是否屬于重大變化，要分以下兩種情況分析：
一、公司搬遷到的地點離現在工作地點不遠。所謂不遠，是一個不確定的概念，一般是不搬離本城市（但城市比較大，或由城區搬到農村等具體情況還要具體分析）。這種情況下員工提出不希望去新工作地點，而要求公司給予經濟補償后離職，我認為不應該支持。因為這種工作地點的變化通常認為不是重大的，繼續履行勞動合同不會給員工帶來太多的不便，員工不去新地點工作，應按員工自己提出解除勞動合同處理。
二、公司搬遷的地點離現在工作地點較遠，這里“較遠”的概念與上條“不遠”的概念正好相反。此種情況下，應認為屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動合同繼續履行會給員工帶來很大的困難，如員工不同意去新地點工作，應按《勞動合同法》第四十條規定辦理，員工還可以要求經濟補償等。
所以，不是公司搬遷，員工不去都可以得到經濟補償的，要具體分析公司搬遷對員工繼續履行勞動合同是否會造成重大影響而定。
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