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《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

1、明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額

用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，必須同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。至于數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額并沒(méi)有限制性規(guī)定，因此應(yīng)由雙方協(xié)商確定，但本人認(rèn)為至少不應(yīng)低當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（注：地方法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定。）

在實(shí)踐中，有的單位想讓勞動(dòng)者承擔(dān)保密和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但又不情愿給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，便在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制條款并承諾給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以期達(dá)到震懾作用，但卻不具體約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。

實(shí)際上，這種不明確的約定更容易使用人單位陷于被動(dòng)的局面。由于沒(méi)有確定具體的數(shù)額，用人單位一般不愿也不會(huì)實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而導(dǎo)致約定的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。另外，如果沒(méi)有明確約定，競(jìng)業(yè)限制條款就沒(méi)有可操作性，用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違反競(jìng)業(yè)限制條款的可能時(shí)，想要支付卻苦于未確定具體的數(shù)額，而此時(shí)雙方對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額重新達(dá)成一致的可能性已經(jīng)幾乎沒(méi)有了，此種情形下，很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制條款的違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位不僅在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，還按約定按月向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里面有兩點(diǎn)要注意：（1）應(yīng)明確約定違約金的數(shù)額。《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定違約金的數(shù)額，也未規(guī)定違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之間的支付比例，因此雙方協(xié)商一致即可（注：地方法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定）。（2）支付違約金的前提是用人單位按約定數(shù)額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

綜上，用人單位在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，一定要明確具體，從而確保相關(guān)條款的可操作性，同時(shí)按約定履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣才能促使勞動(dòng)者不違反保密義務(wù)，如有違反，也可能主張違約金，維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。