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　　今年25歲的小木(化名)大學畢業后來到杭州發展，他于2007年5月17日到某電子公司應聘。筆試和面試都順利通過后，公司通知他去醫院體檢，費用自理。2007年6月1日，小木到公司指定的下沙某醫院進行了自費體檢。當天傍晚5時左右，公司以小木是乙肝病毒攜帶者為由，拒絕錄用。

　　被拒錄后的小木在全國最大的乙肝攜帶者公益網站“肝膽相照論壇”上發現， 2007年5月18日，國家勞動和社會保障部、衛生部聯合發布的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定，用人單位在招工時不得進行乙肝檢測，并且規定“各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權”。

　　小木認為，體檢醫院未經他同意便將體檢結果告知用人單位的行為構成了對他隱私權的侵犯。 2008年8月20日，杭州市江干區法院立案受理了小木的起訴，在審理過程中，經法院主持調解，雙方當事人自愿達成協議，由街道社會衛生服務中心補償小木人民幣5000元。