案例
陳某是某汽車4S店修理工，勞動合同到期后，單位決定不再續簽勞動合同，終止了雙方的勞動關系。
一個月后，陳某得知，勞動者在失業情況下可以領取失業金，于是他到當地勞動保障部門申領失業金，勞動部門告訴他，領取失業保險金需要原單位為其出具終止勞動合同的證明，辦理失業登記手續，同時需要用人單位按規定為陳某辦理檔案轉移手續。
陳某找到這家汽車4S店，要求其出具終止勞動合同的證明并辦理檔案轉移手續，但該單位一直拖延，沒有出具證明和辦理檔案轉移手續，造成陳某在規定的時間內未能辦理失業登記，無法申領失業金。陳某隨即向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位賠償相關損失。
案例評析
勞動合同依法解除或者終止，勞動關系結束后，勞動合同中約定的權利義務結束，但用人單位仍應本著誠實信用的原則履行好自身的附隨義務。為保護勞動者的合法權益，在勞動法律法規中，對此也作了明文規定，《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位應當在勞動關系解除或終止后，在規定的期限內履行這一法定義務。
用人單位如果不能按規定履行這一法定義務，其直接后果就是勞動者無法辦理失業登記，無法領取失業金，從而給勞動者帶來經濟損失。根據國務院《失業保險條例》第十六條規定，城鎮企事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。同時根據《失業保險條例》的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系的證明是進行失業登記的必備條件，因此在《勞動合同法》中將用人單位的該義務作了明文規定，并限定了期限，變成了法定義務，用人單位必須遵守。并且《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�
據此，勞動仲裁部門依法支持了勞動者的維權主張，判令用人單位賠償陳某的損失。
