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　　答:根據勞動爭議調解仲裁法第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，超過這個法定時間，勞動者就喪失了通過勞動仲裁程序保護自己合法利益的權利，即勞動者不能再申請勞動仲裁了。因此，如何確定“勞動爭議發生之日”十分關鍵。為此，該法第二十七條還規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這就是說，“勞動爭議發生之日”是勞動者主張權利并因此與用人單位發生爭議的日期，而非勞動者的權益被侵害之日。你的權益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的權益被侵害之日是2009年 2月9日，因此你與該公司的勞動爭議發生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年內，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討要不足的經濟補償金。