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員工辭職后 單位發現雷同產品面市 產生懷疑———

　　我公司的一名技術開發人員辭職后，我發現市面上出現與我公司產品雷同的家電產品，我懷疑他泄露了我們公司的商業秘密。

　　該職工曾與我們簽訂《保密協議》，請問我能起訴他并要求他賠償嗎？

　　法官解答

　　海淀法院王一凱法官：保密協議應由企業和員工協商簽訂，企業與員工可以協商一致解決。

　　如果雙方就保密協議的內容未能達成一致，則任何一方均可以拒絕簽訂。而如果單位因此辭退拒絕簽訂保密協議的員工則是不合理的。

　　但是，單位可以給該職工調換工作崗位。

　　在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。

　　如果單位認為是離職員工泄露了商業秘密，應該提供相應的證據進行證明，然后才能向離職員工索賠，否則就要承擔不利后果。

　　如果單位對勞動者要求了競業限制義務，卻沒有支付經濟補償，勞動者可以通過合法渠道要求單位支付。但是，即使單位未支付經濟補償，勞動者也不能以此主張協議無效。