工資基本政策法律法規問答
問：工資包括哪些部分？
答：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。
問：工資應如何支付？
答：用人單位應按時足額支付勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
問：勞動者在試用期的工資如何支付？
答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
問：勞動者患病或非因工負傷醫療期滿或醫療終結，等待鑒定結果期間的工資待遇如何支付？
答：勞動者患病或非因工負傷醫療期滿或醫療終結，等待鑒定結果期間，如醫療期滿（含延長醫療期）且勞動合同期滿，可按規定終止勞動合同支付經濟補償金；如勞動者在勞動合同期內，等待鑒定結果期間，用人單位可按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。
問：企業依法從勞動者工資中代扣、代繳哪些稅費等？
答：依法從勞動者工資中代扣、代繳稅費有：⑴勞動者應當繳納的個人所得稅；⑵勞動者應當繳納的社會保險費；⑶勞動者應當繳納的住房公積金；⑷法院判決、裁定中要求企業代扣的撫養費、贍養費等費用；⑸法律、法規、規章規定的其他稅費。
因勞動者原因造成企業經濟損失需要賠償的，企業可以從勞動者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當地月最低工資標準。
問：用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗、停工、停產、歇業期間，勞動者工資應如何支付？
答：用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗、非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
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