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    小雙于2002年進入S生化公司工作。雙方每二年簽訂一次勞動合同。2006年9月小雙與S生化公司又續簽為期8年的勞動合同，小雙從事操作工的崗位，無須履行保密義務，因該合同因是格式合同，在簽訂時被告將該合同中原存在的競業限制條款的內容予以劃去（刪除）并加蓋被告單位的公章以示更正。2007年12月6日S生化公司因小雙嚴重違反勞動紀律決定給予解除勞動關系的處理決定，之后，小雙簽收該決定后離開被告單位。

    2009年1月，小雙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求S生化公司支付其競業限制3年的補償金18000元及解除合同的經濟補償金4500元，在仲裁期間，小雙又增加請求，要求支付其經濟補償金2倍的賠償金。2009年3月該仲裁委作出仲裁裁決，駁回小雙的申訴請求。后小雙不服，向法院提起訴訟，要求S生化公司按合同中約定的競業限制3年的內容支付其補償金18000元。

    法院認為：小雙現持有的其與S生化公司于2006年9月簽訂的勞動合同合法有效，認為系被告在簽訂合同后刪除相關競業限制的內容，但未提供充分證據證明；且經向被告單位核查，原告的操作工崗位無需履行保密義務；綜上，原告的訴請并無事實和法律依據，故對原告的訴請，不予支持。