γγ4480青苹果免费影院私人影视_乐园交友app_男人叉女人下面视频_日本一级毛片私人影院

 

案情簡介：
        2007年9月1日，小李開始到北京市海淀區(qū)中關(guān)村某網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是公司一直沒有與他簽訂書面的勞動合同。2009年4月30日，小李因故欲與公司解除勞動關(guān)系。小李聽朋友說如用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同須支付雙倍工資。于是，他要求公司支付自雙方建立勞動關(guān)系以來共20個月的工資。公司不同意支付，雙方產(chǎn)生糾紛。小李通過朋友介紹，就向我咨詢。
        律師回復：
        1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，因用人單位的原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須支付雙倍工資，但最多支付11個月，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿一年的，滿一年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。

2、在本案中，小李是在2007年9月與公司存在勞動關(guān)系的，是否從2007年10月起計算雙倍工資呢？不是的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。”和第九十八條規(guī)定，“本法自2008年1月1日起施行。”因此，雙倍工資的起算日期是從2008年2月1日開始起算的。
        所以，在本案中，當事人小李與公司于2007年9月建立勞動關(guān)系但未簽訂書面勞動合同，公司向小李支付自2008年2月1日起至2009年12月31日共11個月的雙倍工資。同時自2009年1月1日起，視為公司已于小李簽訂了無固定期限勞動合同。小李主動要求辭職是他自己的權(quán)利。
        備注一：相關(guān)法律規(guī)定：
       1、《中華人民共和國勞動合同法》：
        第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
        第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
     第九十七條第二款 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

 第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。
        2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
        第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。