公司、企業普遍存在的法律問題
下列問題在各類型的企業中已非常突出:
①合同利益保護的問題，
當今的市場經濟一直在追求以最簡便的交易手續來換取最可能豐厚的交易利潤,應該說:這樣做的本意和方向是正確的。但是,這種運作模式是建立在商業信譽的基礎之上,若拋棄了誠信原則,則可能所有的合同、文檔都將是廢紙一堆。在很多案件中,案件沒辦法直接起訴,即如果這些案件的對方當事人想賴賬的話,權利人沒有足夠的證據訴請司法機關的合法保護,這是非常可怕的。
因此,我們要清楚的認識到:在中國大陸剛剛建立的市場經濟體制的誠信還非常脆弱,而我們單個企業又不能完全違背市場運營之游戲規則的情況下,我們必須要變換方式保護自己的合法利益。
②海關運作的問題
前段時間,海關對很多廠商進行了檢查,也暴露了很多問題。若將不同廠商的問題歸納起來,都集中表現在一個方面,就是“太不注意了”!大多數的廠商不是有意要違法,而是不注意法律規定的存在,到了海關來查廠時方知自己違法;而有的廠商則是自己處理的不太干凈。
從現有的形勢可以看到,以后海關查廠會更頻繁,這不但是中國法制完善的表現,也是WTO所有成員國對中國的要求!現在,大部分廠商說到海關就談虎色變,不知如何應對。愚以為:海關其實并沒有想象中的那么可怕,問題的關鍵是我們要知道如何去建好自己的海關帳。
③商業秘密的保護和人才的流失問題
據統計:中國大陸90％以上的企業沒有對自己商業秘密的保護和人才的流失(特別是人才的流失)引起足夠的重視。有的企業花了很多精力和金錢將“人材”培養成“人才”而剛欲委以重任時,被培養的人才就被別的企業挖走了,這不但給企業造成了直接經濟損失,有時還帶走許多商業秘密,直接影響企業的發展。但對于這一現象,有的企業心有余而力不足;而更可悲的是有的企業至今還熟視無睹!
④被勞資糾紛困擾的問題
世界上無論哪一個國家的勞動法規，對勞動者的保護都將優于對企業的保護，認為勞動者是弱勢群體。從中國現有的勞動法規可以看到：對勞動者保護的規定比較清楚具體，而對企業保護的規定卻相對模糊，雖然現有的勞動法規也給了企業很大的自主經營權，但真正應用起來是卻覺得無法可依，
這就要求我們要有完備的公司制度作保障。一項合法有效的公司制度對公司的所有職員來說就是“法律”，所以我們平常稱之為準法律。由于勞動法規賦予企業的權利十分原則，因此我們只有依據相關原則性的規定來制定公司的相關制度，也只有以完備的公司制度來管理職員，才能改變在處理勞資糾紛時處處被動的局面。然而，公司的制度除要求合法外，還要符合相關程序的要求方有效力，這是才我們特別要注意的。
(聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創均為網上轉載而來，本站刊載內容以共享和研究為目的，如對刊載內容有異議，請聯系本站站長。本站文章標有原創文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉載時請務必注明出處和作者，否則將追究其法律責任。) |
