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[案情簡介]湖北省武穴市某銀行接到某單位通知后，擅自從該單位原職工王某賬戶上扣劃當月工資，結果被王某告上法庭。8月6日，武穴市人民法院作出一審判決，判決某銀行賠償王某當月工資2000余元。
法院查明，2007年8月，武穴市某私立學校聘請王某擔任體育教師，并委托某銀行代發王某工資。2008年4月23日，某銀行按學校的轉賬通知將王某3月份工資2012.40元存入其個人帳戶。不料同日銀行又接到學校通知，稱“王某私自離校，根據學校規定扣發三月份工資”。次日，某銀行在未征得王某同意的情況下，從其賬戶中扣劃了3月份工資2012.40元。王某在領取工資時，發現工資被銀行劃走，遂向法院提起訴訟。
法院認為，被告某銀行受某學校委托代發原告王某工資，為其開設了個人賬戶，并出具了活期儲蓄存折，原告王某與被告某銀行就原告該賬戶內的存款形成了儲蓄存款合同關系。原告王某2008年3月工資已于4月23日經該銀行辦理進入了王某的個人賬戶，已成為王某的合法儲蓄存款，被告某銀行負有保證原告王某資金安全和足額兌付的義務。現被告沒有法定或約定的事由，僅憑某學校的停發工資通知便將該款扣劃，違反了合同約定，按照法律規定，應當承擔違約責任，遂依法作出上述判決
上述案例來自：中國法院網。
本站律師導讀：
作為銀行而言，可能覺得自己很冤。王某本來就欠錢了，我銀行代其劃扣款項，干嘛起訴我，那錢又沒落我們銀行帳下。
其實銀行是混淆了幾個法律關系。
首先，銀行和王某是構成了儲蓄存款合同關系；其次，王某和單位之間的停發工資勞動糾紛關系；第三、銀行和王某單位的委托關系；
銀行以單位跟王某之間糾紛為由劃扣工資的行為顯然是構成了違約。如果銀行已經將帳款劃入王某單位帳戶，是可以向其追償的。
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