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被派遣勞動者的勞動報酬如何確定？

    【分析解答】勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，就因為身份不同，從事同樣的工作，獲得的勞動報酬相差很大，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。在勞動合同法起草過程中，多數意見認為，勞動合同法必須規定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題，必須保證勞務派遣工和正式工適用同樣的工資標準。《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條；
    【維權點津】實踐中如果用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬明顯低于用工單位正式員工的，勞動者可申請勞動仲裁主張權利。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條第二款規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。所以勞動者在申請勞動仲裁時，應當將用工單位和勞務派遣單位列為共同被訴人。