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被派遣勞動(dòng)者在什么情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？

    【分析解答】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位。《勞動(dòng)合同法》第六十五條　規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：
    （1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
    （2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；
    （6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
    （7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
    （8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；
    （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    （10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
    【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條；第三十六條；第三十八條；
    【維權(quán)點(diǎn)津】被派遣勞動(dòng)者依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，除因個(gè)人原因與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形外，其他由于勞務(wù)派遣單位存在違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)需注意：依據(jù)上述（2）－（9）項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，需事先調(diào)整勞務(wù)派遣單位，并需保留通知的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)第（10）項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，無需事先通知。