作者：喬學慧
案情回放:
趙女士于1968年參加工作，1991年4月調入某公司，于2003年5月在該公司退休。退休后公司每月向其支付住房補貼、書報費、洗理費、工齡補貼共計344元，并每年為其報銷取暖費。2005年6月，公司每月補貼從344元降為204元，2008年5月公司停止支付其全部補貼費用，并通知其自2008年起停止為其報銷取暖費。公司原為國營企業，隸屬于北京某集團，依據集團的相關規定每月向趙女士支付住房補貼、書報費、洗理費、工齡補貼待遇，共計344元。2005年2月，公司改制，單位性質由國營企業改為民營企業。2008年4月22日，公司召開職工代表大會，審議通過了《三屆五次職工代表大會決議》，其中第5項為“通過關于規范企業退休人員社會化管理提案”，該提案建議取消目前給予退休職工的住房補貼、書報費、洗理費、工齡補貼、補充醫療保險、取暖費的待遇。
2008年8月，王女士訴至法院，請求判令公司自2008年5月起繼續支付每月344元的住房補貼、書報費、洗理費、工齡補貼。
豐臺法院一審駁回了趙女士的訴訟請求。判決后，趙女士沒有上訴。
法官說法：
《勞動合同法》第四條規定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
用人單位經過民主程序制定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。本案中，某公司于2008年4月22日召開職工代表大會經民主程序審議通過關于規范企業退休人員社會化管理提案的決議，不違反法律法規的規定，并以電話形式通知趙女士，該決議應為合法有效。故某公司自2008年5月起取消趙女士享受的住房補貼、書報費、洗理費、工齡補貼及為其報銷取暖費的待遇并無不當。最后法院一審判決駁回趙女士的訴訟請求。
法官提示：
《勞動合同法》在保護勞動者合法權益的同時，也尊重企業的用工和管理自主權。用人單位經過民主程序制定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的應當視為有效。
