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哪些情況下用人單位應支付勞動者經濟補償金？

出處：法律顧問網·涉外dl735.cn 時間：2009/4/12 15:37:00

哪些情況下用人單位應支付勞動者經濟補償金？
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關的司法解釋，以下情況下單位應支付勞動者經濟補償：
１．勞動者因用人單位侵犯勞動者合法權益而解除勞動合同的；
２．勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出動議的；
３．勞動者因身體原因或能力原因以及客觀情況發(fā)生重大變化等導致勞動合同解除的；
４．用人單位因依法破產重整而進行經濟性裁員的；
５．除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)定勞動合同，勞動者不同意續(xù)定的情形外，勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的；
６．用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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