2009年3月中旬，員工乙某離職，電話要求B公司結清其工資并支付其經濟補償。B公司的工作人員來電咨詢我，他們的意見是乙某沒有提前三十天通知單位辭職，屬于違法，無權要求公司支付工資和經濟補償。
經過與B公司工作人員的溝通，我了解到B公司因某種原因沒有為乙某購買社保。由于B公司未購買社保的違法行為在先，乙某有權隨時提出辭職，無需提前三十天通知，其要求支付工資和經濟補償的請求合理合法。為避免B公司處理不當、乙某尋求勞動保障投訴而牽扯出更多的違法責任，我建議B公司立即依法結清乙某的工資并依法向其支付經濟補償。
員工提出辭職，一般情況下需要提前一個月通知用人單位。但是，在一些法定的特殊情況下，員工辭職是無需提前一個月通知用人單位的。比如，試用期內提出辭職，員工僅須提前三日通知用人單位即可。又如，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此，用人單位不能籠統地認為，員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位，而是要視具體情況來定。
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